工资扣除标准(工资扣税标准2023)

本文目录一览：

• 1、工资个人所得税扣除标准
• 2、三险一金个税扣除标准
• 3、工资扣除最高限额怎么算

工资个人所得税扣除标准

职工工资个人所得税扣除标准起征点为每月5000元。【法律依据】《个人所得税法》第6条规定，应纳税所得额的计算如下：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。

具体计算方式为：个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

每个月工资超过5千需要缴纳个人所得税。我国法律规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。也即个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。

三险一金个税扣除标准

1、三险一金扣除标准：“三险一金”超标的部分（包括单位和个人）均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

2、根据国家或省级人民政府规定，企事业单位和个人实际缴付的“三险一金”（包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）免征个人所得税。超过规定比例和标准缴付的部分，将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

3、个税扣除项目及标准：个税起征点。工资、薪金的个税起征点为5000元，从劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，因此个税税前扣除项目第一项要扣除的就是个税起征点5000元；三险一金。

4、法律分析：应纳税所得额=月度收入-5000元 （起征点）-专项扣除 （三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

工资扣除最高限额怎么算

1、法律分析：工资扣除最高限额怎么算：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。

2、工资扣除最高限额算法如下：每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4、法律分析：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付所以，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。

5、该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。